การให้สินบนและการทุจริตเป็นความผิดทางอาญาตามกฎหมายไซปรัสที่ใช้บังคับ P1 (“P1” หรือ “เรา”) มุ่งมั่นป้องกันการให้สินบนและการทุจริตในทุกรูปแบบ

เราใช้แนวทางที่อิงความเสี่ยงและได้สัดส่วน ซึ่งสะท้อนลักษณะและขนาดของธุรกิจของเรา นโยบายนี้กำหนดวิธีที่ P1 ระบุ บริหาร และลดความเสี่ยงด้านการให้สินบนและการทุจริต

โดยภาพรวม เราจะ:

การให้สินบนเกิดขึ้นเมื่อบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ P1 เสนอ ให้ เรียกร้อง หรือรับสิ่งที่มีมูลค่า โดยมีเจตนาเพื่อให้ได้มาหรือรักษาไว้ซึ่งธุรกิจหรือความได้เปรียบทางธุรกิจ

“บุคคลที่เกี่ยวข้อง” ได้แก่:

การพิจารณาว่าเป็นการให้สินบนหรือไม่ ขึ้นอยู่กับว่าวิญญูชนจะมองว่าการกระทำนั้นไม่เหมาะสมหรือไม่

P1 ห้ามการจ่ายเงินเพื่ออำนวยความสะดวก (facilitation payment) ทุกประเภท ข้อยกเว้นเดียวคือกรณีที่มีความเสี่ยงต่อชีวิต เสรีภาพ หรือความปลอดภัยในทันทีและหลีกเลี่ยงไม่ได้

การทุจริตรวมถึงการกระทำที่ไม่ซื่อสัตย์หรือฉ้อฉลของผู้มีอำนาจ ซึ่งโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับการให้สินบน P1 ระมัดระวังความเสี่ยงที่จะถูกใช้เป็นเครื่องมือในการทุจริต รวมถึงโดยบุคคลที่มีสถานภาพทางการเมือง (PEP)

ความผิดฐานให้สินบนและการทุจริตอาจส่งผลให้เกิด:

พนักงานและบุคคลที่เกี่ยวข้องทุกคนต้องปฏิบัติตามนโยบายนี้

นโยบายนี้ใช้กับ:

การละเมิดจะได้รับการจัดการอย่างจริงจังและอาจนำไปสู่การลงโทษทางวินัย

คณะกรรมการของ P1 รับผิดชอบจุดยืนในการต่อต้านการให้สินบนของเรา ความรับผิดชอบในการดำเนินงานประจำวันมอบหมายให้เจ้าหน้าที่ความเสี่ยงที่ได้รับแต่งตั้ง (DRO) ซึ่งกำกับดูแล:

P1 มุ่งมั่นป้องกันการให้สินบน เราจะ:

P1 ใช้แนวทางที่อิงความเสี่ยงและปรับเปลี่ยนได้ในการระบุและประเมินความเสี่ยงด้านการให้สินบน เราพิจารณาทั้งปัจจัยภายในและภายนอก ได้แก่:

P1 ตรวจสอบสถานะของบุคคลที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

สำหรับผู้จัดหาสินค้าและบริการ ผู้รับจ้าง และพาร์ทเนอร์ เราอาจดำเนินการ:

P1 สื่อสารความคาดหวังด้านการต่อต้านการให้สินบนทั้งภายในและภายนอกอย่างสม่ำเสมอ พนักงานทุกคนได้รับการฝึกอบรมด้านการต่อต้านการให้สินบนทุกปี

เราติดตามอย่างต่อเนื่อง ได้แก่:

ผลการตรวจสอบจะรายงานต่อคณะกรรมการ

หากพบการให้สินบนภายใน P1 จะสอบสวนและดำเนินการที่เหมาะสม รวมถึงมาตรการทางวินัยหรือการเลิกจ้าง

P1 ติดตามแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดของอุตสาหกรรม แนวทางด้านกฎระเบียบ และมาตรฐานการต่อต้านการทุจริตระหว่างประเทศ เพื่อให้นโยบายของเรายังคงเหมาะสม

พนักงานต้องไม่เสนอ ให้ เรียกร้อง หรือรับของขวัญหรือผลประโยชน์ใด ๆ ที่:

P1 มีแนวทางและขั้นตอนการอนุมัติที่เข้มงวดสำหรับของขวัญและการต้อนรับ